Diversität und Inklusion
Das macht uns besser.
In unserer Kultur ist jeder wichtig, und wir bemühen uns, für Sie ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem wir uns gegenseitig inspirieren, unterstützen und voneinander lernen. Wir erreichen dies durch einen kontinuierlichen Dialog über den Mehrwert und die Auswirkungen von Vielfalt und Integration.
Wir freuen uns über Ihre Ideen sowie die Ihrer (zukünftigen) Kollegen, unserer Partner, Zulieferer und Kunden, weil sie dazu beitragen, die Vielfalt und Integration innerhalb unserer Organisation zu fördern. Natürlich wird nicht nur geredet: Diese Ideen werden auch in die Tat umgesetzt!
Fairerweise müssen wir sagen, dass wir noch nicht da sind, wo wir hinwollen. Wir versprechen jedoch, dass wir weiterhin jeden Tag gemeinsam hart daran arbeiten. Wir tun dies, damit Sie und alle Ihre (zukünftigen) Kollegen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weil wir glauben, dass Vielfalt und Integration uns als Unternehmen noch besser machen.
Nachstehend können Sie sehen, an welchen Initiativen wir täglich arbeiten:
Aktive Diversitätspolitik
Seit langem schon setzen wir uns für mehr Diversität und Inklusion ein. Wir verfolgen eine aktive Politik der Vielfalt und streben eine ausgewogene und diversifizierte Zusammensetzung unserer Belegschaft auf allen Ebenen an. Die Port of Rotterdam Authority ist der festen Überzeugung, dass dies erforderlich ist, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen. Diversität trägt zur Qualität unserer Belegschaft, zu einer besseren Entscheidungsfindung und zu größerer Flexibilität und Innovation bei. Aus diesem Grund arbeiten wir daran, eine sichere und offene Kultur zu schaffen, in der jedermann seine Meinung äußern kann und die Möglichkeit hat, seine Talente zu entwickeln.
Mit jeder Personaleinstellung versuchen wir, unsere Vielfalt zu erhöhen. Wir bemühen uns darum, dass an Arbeitsplätzen und in Führungspositionen alle Geschlechter gleichermaßen vertreten sind. Wir setzen uns auch dafür ein, mehr arbeitsmarktferne Personen, Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, verschiedene Altersgruppen und Mitglieder der LGBTQI+-Gemeinschaft für uns zu gewinnen.
Bei bestimmten Ausschreibungen für unterstützende Dienstleistungen, wie etwa Verwaltungs- und Gebäudedienstleistungen, integrieren wir die soziale Rendite, um unsere gesellschaftliche Verantwortung zu stärken und zu einer integrativen Gesellschaft beizutragen. Jedes Jahr schaffen wir Plätze für mindestens 50 Praktikanten, um junge Talente zu fördern und ihnen wertvolle Berufserfahrung zu vermitteln. Außerdem bieten wir alle zwei Jahre sechs bis acht Praktika an, um künftige Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu begleiten. Für arbeitsmarktferne Personen reservieren wir strukturell mindestens fünf Plätze (2025 haben wir 15 Plätze), damit sie dauerhaft in unserer Organisation mitarbeiten und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld entwickeln können. Zudem bieten wir gelegentlich Lehrstellen und geschützte Arbeitsplätze an, zum Beispiel für „Statusinhaber“ (Ausländer mit Aufenthaltsgenehmigung) oder Menschen, die nach längerer Krankheit wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen. Wir tun dies, um ihnen bei der (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu helfen und eine stabile Grundlage für ihre Zukunft zu schaffen. Auf diese Weise tragen wir aktiv zu einem integrativen und vielfältigen Arbeitsumfeld bei, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein Potenzial zu entfalten und zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.
Charter Diversität
Die Port of Rotterdam Authority hat sich der Charter Diversiteit in Bedrijf (Diversität im Unternehmen) angeschlossen. Damit macht der Hafenbetrieb deutlich, dass er Diversität und Inklusion für wichtig hält und Schritte unternehmen will, um diese im Unternehmen zu verbessern. Zu diesem Zweck wurde ein Programm aufgelegt, das auf fünf Eckpfeilern beruht: Engagement, Befähigung, Kommunikation, Einstellung, Messen = Wissen. Für jeden dieser Pfeiler werden Aktivitäten entwickelt, um die Diversität und Inklusion in fünf Bereichen zu verbessern: Erwerbsfähigkeit, kulturelle Diversität, Geschlecht, Alter und LGBTI+.