Diversität und Inklusion
Das macht uns besser.
Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Überzeugungen und Ideen zusammenarbeiten, macht uns das nicht nur erfolgreicher, sondern auch innovativer und kreativer. Davon sind wir fest überzeugt.
Aktive Diversitätspolitik
Seit langem schon setzen wir uns für mehr Diversität und Inklusion ein. Wir verfolgen eine aktive Politik der Vielfalt und streben eine ausgewogene und diversifizierte Zusammensetzung unserer Belegschaft auf allen Ebenen an. Die Port of Rotterdam Authority ist der festen Überzeugung, dass dies erforderlich ist, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen. Diversität trägt zur Qualität unserer Belegschaft, zu einer besseren Entscheidungsfindung und zu größerer Flexibilität und Innovation bei. Aus diesem Grund arbeiten wir daran, eine sichere und offene Kultur zu schaffen, in der jedermann seine Meinung äußern kann und die Möglichkeit hat, seine Talente zu entwickeln.
Mit jeder Neueinstellung versuchen wir, unsere Diversität zu verbessern. Wir arbeiten daher auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz und in Führungspositionen hin. Wir versuchen außerdem, immer mehr arbeitsmarktferne Menschen, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit anderen kulturellen Hintergründen, Menschen aus verschiedenen Altersgruppen und Menschen aus der Gruppe der LGBTQI+ zu gewinnen. Die so genannte soziale Rendite (social return) ist in bestimmten Ausschreibungen für unterstützende Dienstleistungen wie Verwaltungs- und Gebäudedienstleistungen enthalten. Und jedes Jahr bieten wir Platz für mindestens fünfzig Praktikanten und alle zwei Jahre für sechs bis acht Trainees. Fünf Plätze sind strukturell für arbeitsmarktferne Personen reserviert. Gelegentlich gibt es auch Ausbildungsplätze und Plätze in beschützenden Werkstätten, zum Beispiel für Flüchtlinge oder Menschen, die lange Zeit krank waren.
Inklusiver Hafen
Wir begrüßen die Unterschiede zwischen den Menschen. Dies gilt nicht nur für unsere eigene Organisation, sondern auch für den Hafen. Wir haben dies in unsere Erklärung zur sozialen Unternehmensverantwortung („Corporate Social Responsibility“ - CSR) aufgenommen. Ein Teil davon betrifft unseren Einsatz und unser Engagement für Menschen und Arbeit. Wir investieren in einen inklusiven Hafen, in dem Menschen ihre Talente entwickeln können und in dem jedermann willkommen ist. Auf diese Weise versuchen wir, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Damit möchten wir Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Schüler/Studenten und Menschen ohne Arbeit ermutigen, im und um den Rotterdamer Hafen zu arbeiten. Wir tun dies, indem wir unter anderem für den Hafen werben, die Arbeitsmobilität fördern, Hafenerfahrungsplätze schaffen und Menschen zu (zukünftiger) Arbeit verhelfen.
Es ist wichtig, dass die Menschen erwerbstätig bleiben oder durch Umschulung und Qualifizierung erwerbstätig werden können. Darüber hinaus setzen wir zusammen mit unseren Partnern, u. a. im Rahmen der Ausbildungsverträge, jährlich 250 Berufseinstiegsgarantien und 200 Einstiegsmöglichkeiten für Rotterdamer Menschen, die Sozialleistungen beziehen, in die Tat um. Wir investieren auch in Ausbildungsplätze, wie z. B. in die Schulungseinrichtung auf der RDM, die jedes Jahr von Hunderten von Studenten genutzt wird. Jedes Jahr finden so viele Menschen einen Arbeitsplatz im Hafen. Wir bemühen uns auf diese Weise auch, arbeitsmarktferne Personen dabei zu unterstützen, Arbeit zu finden. Durch seine Investitionen in die soziale Rendite trägt die Port of Rotterdam Authority zu einem wirtschaftlich und sozial gesunden Hafen und einer ebensolchen Stadt bei.
Partnerschaften
Wir arbeiten mit verschiedenen Partnern in der Region Rotterdam zusammen. Dadurch haben wir Zugang zu einem breiten Netzwerk und einer Wissensplattform, auf der relevantes Fachwissen und einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der Diversität und Inklusion ausgetauscht werden. Immer mehr Rotterdamer Unternehmen bestätigen den Nutzen und die Notwendigkeit von Diversität und Inklusion: Zusammenarbeit ist hierbei ein zentrales Element. Die Port of Rotterdam Authority ist diesbezüglich gern zum Mitdenken bereit.
Charter Diversität
Die Port of Rotterdam Authority hat sich der Charter Diversiteit in Bedrijf (Diversität im Unternehmen) angeschlossen. Damit macht der Hafenbetrieb deutlich, dass er Diversität und Inklusion für wichtig hält und Schritte unternehmen will, um diese im Unternehmen zu verbessern. Zu diesem Zweck wurde ein Programm aufgelegt, das auf fünf Eckpfeilern beruht: Engagement, Befähigung, Kommunikation, Einstellung, Messen = Wissen. Für jeden dieser Pfeiler werden Aktivitäten entwickelt, um die Diversität und Inklusion in fünf Bereichen zu verbessern: Erwerbsfähigkeit, kulturelle Diversität, Geschlecht, Alter und LGBTI+.
Kennisnetwerk 010 Inclusief (Wissensnetzwerk 010 Inklusiv)
Die Port of Rotterdam Authority ist stolz, jetzt Partner von 010 Inclusief zu sein. Mit diesem Anschluss sind wir auch am (inter)nationalen und am Rotterdamer Wissensnetzwerk beteiligt, dem mehrere Arbeitgeber angehören, die Diversität und Inklusion in ihren eigenen Unternehmen stärken und andere dazu ermutigen, das Gleiche zu tun. Vor zwei Jahren haben wir uns der Alliantie Culturele Diversiteit in de Top (Allianz zur kulturellen Diversität an der Spitze) angeschlossen, mit dem Ziel, die Bedeutung von mehr Führungskräften mit Migrationshintergrund hervorzuheben.
JINC, Chancen für alle Kinder
JINC setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der jedes Kind Chancen bekommt. JINC unterstützt jährlich ca. 65.000 Kinder zwischen acht und sechzehn Jahren bei einem guten Start ins Arbeitsleben. Jedes Jahr bieten Dutzende von Beschäftigten des Hafenbetriebs freiwillig Bewerbungsschulungen und Schnupperpraktika für Schüler*innen in benachteiligten Vierteln in und um Rotterdam an.
Hallo Werk reduziert den Abstand zum Arbeitsplatz
Wir sind an der Weiterentwicklung der Plattform Hallo Werk beteiligt, die arbeitsmarkt- und arbeitgeberferne Arbeitssuchende direkt mit diesen in Kontakt bringt. Die Plattform Hallo Werk nahm ihre Arbeit 2020 auf. Inzwischen sind nahezu 10.000 Menschen auf dieser Plattform angemeldet. Und es konnten mehr als 500 Menschen vermittelt werden.
Des Weiteren unterstützen wir soziale Initiativen wie beispielsweise benefits for kids und Rotterdammers 4 Rotterdammers.