Diversiteit en inclusie
Dat maakt ons beter.
Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.
Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!
Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.
Hieronder zie je aan welke initiatieven wij iedere dag werken:
Actief diversiteitsbeleid
We voeren een actief diversiteitsbeleid en het doel is om een evenwichtige en diverse samenstelling van ons personeel te bereiken op alle niveaus. Het Havenbedrijf Rotterdam is ervan overtuigd dat dit nodig is om de beste mensen aan te kunnen trekken. Diversiteit draagt bij aan de kwaliteit van onze mensen, een betere besluitvorming en aan een grotere wendbaarheid en meer innovatie. Daarom werken we aan een veilige en open cultuur waarin iedereen zijn mening kan geven en de kans krijgt talent te ontplooien.
Bij elke werving streven we naar het vergroten van onze diversiteit. We werken aan een evenwichtige vertegenwoordiging van alle genders op de werkvloer en in managementfuncties. Daarnaast zetten we ons in om meer mensen aan te trekken die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, mensen met verschillende culturele achtergronden, diverse leeftijdsgroepen en leden van de LGBTQI+ gemeenschap.’
Bij bepaalde aanbestedingen voor ondersteunende diensten, zoals administratieve en facilitaire dienstverlening, integreren we social return om onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te versterken en bij te dragen aan een inclusieve samenleving. Elk jaar creëren we kansen voor minstens vijftig stagiaires om jonge talenten te ontwikkelen en hen waardevolle werkervaring te bieden. Daarnaast bieden we tweejaarlijks zes tot acht traineeships aan om toekomstige leiders te ondersteunen en te begeleiden in hun professionele groei. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt reserveren we structureel minimaal vijf plaatsen (in 2025 hebben we 15 plaatsen), zodat zij duurzaam kunnen deelnemen aan onze organisatie en hun vaardigheden kunnen ontwikkelen in een ondersteunende omgeving. Daarnaast bieden we incidentele leerwerkplaatsen en sociale werkplaatsen aan, bijvoorbeeld voor statushouders of mensen die na langdurige ziekte weer aan het werk willen. Dit doen we om hen te helpen re-integreren in de arbeidsmarkt en een stabiele basis voor hun toekomst op te bouwen. Op deze manier dragen we actief bij aan een inclusieve en diverse werkomgeving, waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar potentieel te benutten en bij te dragen aan het succes van onze organisatie.
Vier de diversiteit
Het thema van de diversiteitsweek 2024 bij het Havenbedrijf was Vier de diversiteit! Met deze insteek konden we laten zien dat iedereen door haar of zijn achtergrond iets waardevols toevoegt aan onze organisatie. Of je nu een bepaalde sport beoefent, uit een ander land komt, een bepaalde culturele achtergrond hebt, met een beperking leeft, vrouw of man bent. Alle facetten beïnvloeden op de een of andere manier de wijze waarop jij je werk doet , waarop je met je collega’s omgaat en hoe je in het leven staat.
Charter Diversiteit
Havenbedrijf Rotterdam heeft zich aangesloten bij het Charter Diversiteit in Bedrijf. Daarmee geeft het Havenbedrijf aan diversiteit en inclusie belangrijk te vinden en stappen te willen zetten om dit in het bedrijf te verbeteren. Hiervoor is een programma opgezet, dat is gebouwd op vijf pijlers: commitment, empowerment, communicatie, recruitment, meten = weten. Op elk van deze pijlers worden activiteiten ontwikkeld om de diversiteit en inclusie te verhogen op vijf dimensies: arbeidsvermogen, culturele diversiteit, gender, leeftijd en LHBTI+.