Diversiteit en inclusie
Dat maakt ons beter.
Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.
Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!
Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.
Hieronder zie je aan welke initiatieven wij iedere dag werken:
Actief diversiteitsbeleid
We voeren een actief diversiteitsbeleid en het doel is om een evenwichtige en diverse samenstelling van ons personeel te bereiken op alle niveaus. Het Havenbedrijf Rotterdam is ervan overtuigd dat dit nodig is om de beste mensen aan te kunnen trekken. Diversiteit draagt bij aan de kwaliteit van onze mensen, een betere besluitvorming en aan een grotere wendbaarheid en meer innovatie. Daarom werken we aan een veilige en open cultuur waarin iedereen zijn mening kan geven en de kans krijgt talent te ontplooien.
Met elke werving proberen we onze diversiteit te vergroten. Zo werken we aan een evenwichtige man-vrouwverhouding op de werkvloer en in managementfuncties. Ook proberen we steeds meer mensen aan te trekken met een afstand tot de arbeidsmarkt, met een beperking, met andere culturele achtergronden, mensen uit diverse leeftijdscategorieën en mensen uit de LGBTQI+ groep.
In bepaalde aanbestedingen voor ondersteunende diensten, zoals administratieve en facilitaire dienstverlening, wordt social return meegenomen. En ieder jaar maken we plaats voor zeker vijftig stagiaires en tweejaarlijks zes tot acht trainees. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn structureel vijf plaatsen gereserveerd. Ook zijn er incidentele leerwerkplaatsen en sociale werkplaatsen bijvoorbeeld voor vluchtelingen of mensen die langdurig ziek zijn geweest.
Vier de diversiteit
Het thema van de diversiteitsweek 2024 bij het Havenbedrijf was Vier de diversiteit! Met deze insteek konden we laten zien dat iedereen door haar of zijn achtergrond iets waardevols toevoegt aan onze organisatie. Of je nu een bepaalde sport beoefent, uit een ander land komt, een bepaalde culturele achtergrond hebt, met een beperking leeft, vrouw of man bent. Alle facetten beïnvloeden op de een of andere manier de wijze waarop jij je werk doet , waarop je met je collega’s omgaat en hoe je in het leven staat.
Charter Diversiteit
Havenbedrijf Rotterdam heeft zich aangesloten bij het Charter Diversiteit in Bedrijf. Daarmee geeft het Havenbedrijf aan diversiteit en inclusie belangrijk te vinden en stappen te willen zetten om dit in het bedrijf te verbeteren. Hiervoor is een programma opgezet, dat is gebouwd op vijf pijlers: commitment, empowerment, communicatie, recruitment, meten = weten. Op elk van deze pijlers worden activiteiten ontwikkeld om de diversiteit en inclusie te verhogen op vijf dimensies: arbeidsvermogen, culturele diversiteit, gender, leeftijd en LHBTI+.