Win-win voor haven en statushouders
Statushouders aan een baan helpen en tegelijkertijd goed gekwalificeerd personeel vinden voor bedrijven in en om de Rotterdamse haven. Dat is het dubbele doel van Port of Opportunities, dat inmiddels zo’n twintig professionals aan het werk kreeg. Het Havenbedrijf heeft dit initiatief opgezet samen met Watertalent en vond zelf ook al drie nieuwe medewerkers. Majed Cori is een van hen.
Majed is civiel ingenieur. Hij ontvluchtte in 2018 zijn vaderland Syrië en ging hier aan slag als werkvoorbereider. Hij leerde de Nederlandse taal en inmiddels is Majed via Port of Opportunities aan de slag als ontwerper bij Havenbedrijf Rotterdam. “Ik ben blij dat ik de kans krijg om mijn vak weer uit te oefenen”, zegt Majed. “De wereld van kademuren, afmeervoorzieningen, palen en andere havenobjecten is nieuw voor mij, maar met mijn civieltechnische kennis en ervaring met Autocad leer ik snel. De dimensies in de haven zijn anders dan de objecten in Syrië, waar het hoogste gebouw waaraan ik werkte, zo’n twintig meter is. Gelukkig helpen mijn nieuwe collega’s waar ze kunnen. Zo kan ik mij de havenwereld en het jargon goed eigen maken. In Syrië was ik projectmanager bij een civiel ingenieursbedrijf. Toen de oorlog uitbrak, ben ik met gevaar voor eigen leven mensen gaan helpen die dakloos waren geworden. Maar later was er voor mij door die oorlog geen kans meer om te werken.” Toen Majed in Nederland kwam, is hij direct op Nederlandse les gegaan. “Dat is mijn tip aan andere statushouders: leer de taal zo snel mogelijk. Daarmee vergroot je je kansen in Nederland en je krijgt meer rust in je hoofd. Want als je thuis Arabisch spreekt, op je werk Engels en in het dagelijks leven Nederlands, dan wordt het druk in je hoofd.”
Expertise
Majed is bij het Havenbedrijf Autocad-tekenaar van havenobjecten. Terwijl hij in Syrië zowel ontwerper, voorbereider als uitvoerder van technische projecten was. “Het is niet eenvoudig om hier dezelfde rollen te spelen, omdat mijn opleiding hier niet wordt herkend of erkend. Ik hoop dat ik door deze kans mijn expertise kan bewijzen en mijn werkveld kan uitbreiden.”
Krapte
Adviseur Sociale Innovatie Arjen van Tilborg van het Havenbedrijf: “We willen als Havenbedrijf Rotterdam de kansen op werk voor statushouders in de Rotterdamse vergroten. De huidige situatie in Oekraïne in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt bieden hiervoor mogelijkheden. Samen met Watertalent is toen het idee van Port of Opportunities ontstaan. We zijn direct aan de slag gegaan en hebben inmiddels 20 matches. Ons doel is om 100 matches binnen een jaar te bereiken.”
“Port of Opportunities is een project dat primair gericht is op het enthousiasmeren van statushouders voor een baan of leerwerkbaan binnen de Rotterdamse haven,” zegt adviseur Renée Rotmans, die samen met Arjen het team Sociale Innovatie vormt. “Daarnaast proberen we werkgevers in de Rotterdamse haven te overtuigen om statushouders een kans te bieden binnen hun organisatie. Zo matchen we statushouders aan werkgevers in de Rotterdamse haven en begeleiden hen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.”
De maatschappelijke opgave om meer statushouders in de Rotterdamse haven aan het werk te krijgen heeft aangezet aan tot de bouw van een community waar werkgevers zich kunnen aansluiten om een bijdrage te leveren aan een meer inclusieve arbeidsmarkt. Renée: “Port of Opportunities wordt ook ondersteund door andere partners in de regio en is hiermee onderdeel van de nieuwe Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) die in januari is getekend door overheid, onderwijs en bedrijfsleven in de regio Rotterdam.”