Nieuw arbeidsmarktonderzoek: voorkom dat vacatures te ver oplopen
Leestijd: 2 minuten
Samenwerking is broodnodig voor het aanpakken van de huidige en toekomstige personeelskrapte. De huidige 6.000 vacatures bij bedrijven in de haven lopen in de toekomst anders te hoog op. Dit blijkt uit het nieuwste arbeidsmarktonderzoek, dat op donderdag 21 november is gepresenteerd aan HR-medewerkers van bedrijven in de haven. Het onderzoek wordt elke twee tot drie jaar uitgevoerd in opdracht van Havenbedrijf, Deltalinqs en de gemeente Rotterdam.
Lees het volledige onderzoek
Het onderzoek door SEOR brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart, zoals de krapte op de huidige arbeidsmarkt en de moeilijkheden rondom het werven van technische collega’s. Ook leidt de digitalisering tot nieuwe functies, waardoor het percentage hbo/wo-functies stijgt. Wel blijven mbo’ers veruit de grootste groep die we nodig hebben in de haven. Het goede nieuws? Het aantal vaste dienstverbanden stijgt, organisaties in de haven betalen goed (zelfs bovengemiddeld) en op het gebied van inclusie worden duidelijke stappen gezet.
Tegelijkertijd zijn er ook uitdagingen: door de vergrijzing (uitstroom door pensioen), de energietransitie en digitale transitie zien we het aantal vacatures stijgen. In een arbeidsmarkt die toch al krap is, moeten we slim werken aan oplossingen. Dat kunnen bedrijven niet alleen. Binnen de Human Capital Coalitie Energietransitie kunnen zij kennis en ervaringen uitwisselen met andere organisaties in het HIC. Niet om elkaars medewerkers weg te ‘kapen’, maar om te zorgen dat méér mensen in de haven komen werken in een van de vele interessante functies.
HCCE, Human Capital Coalitie Energietransitie
Vanuit het Havenbedrijf hebben we ons verbonden aan HCCE: de Human Capital Coalitie Energietransitie. Hiermee vergroten we de instroom van nieuwe havencollega’s, samen met onder meer de gemeente Rotterdam, Deltalinqs en de regionale onderwijsinstellingen Techniek College Rotterdam, Hogeschool Rotterdam en het Scheepvaart en Transport College (STC). We zijn goed op weg, al moeten we werken aan de naamsbekendheid van HCCE, om zo het bereik naar de juiste doelgroepen (zoals jongeren) te vergroten.
Zo ben je wellicht al bekend met de campagne Werken in de Rotterdamse Haven, die opgezet is door HCCE. Uit het onderzoek blijkt ook hoe we kunnen aansluiten bij de arbeidsmarkt van ‘nu’. Slimmer werken door nieuwe technologieën, medewerkers meer regie op hun werk te geven, investeren in een inclusief werkklimaat en het faciliteren van werk-naar-werk trajecten… het zijn enkele oplossingen waar we ons samen met de HCCE-partners over gaan buigen.