Inclusieve haven
Wij omarmen de verschillen tussen mensen. Niet alleen binnen onze eigen organisatie maar ook in de haven. We hebben dit opgenomen in onze ondernemingsstrategie en in ons Corporate Social Responsibility (CSR) statement.
Onderdeel hiervan is onze inzet voor en betrokkenheid bij mens en werk. We investeren in een inclusieve haven waar mensen hun talenten kunnen ontwikkelen en waarin iedereen welkom is. We proberen hiermee voor iedereen een goede werkomgeving te creëren. We willen daarbij werknemers, scholieren/studenten en mensen zonder werk stimuleren om te werken in en rondom de Rotterdamse haven. Dit doen we onder meer door promotie van de haven, het bevorderen van de arbeidsmobiliteit, het creëren van zogeheten havenervaringsplaatsen en mensen te helpen naar (toekomstig) werk.
Daarnaast informeren we werkgevers over diversiteit en inclusief werkgeverschap, onder andere via het platform inclusievehaven.nl. Door kennisdeling en bijeenkomsten worden werkgevers gestimuleerd mensen met verschillende achtergronden te werven en leren ze hoe ze divers talent kunnen behouden.
Op alle niveaus is er werk in de haven. Belangrijk is dat mensen aan het werk blijven of via om- en bijscholing aan het werk kunnen komen. Samen met partners realiseren we jaarlijks 250 carrièrestart-garanties en 200 opstapbanen voor Rotterdammers met een bijstandsuitkering. Ook investeren we in leerwerkplaatsen zoals de trainingsplant op RDM waarvan jaarlijks honderden studenten gebruik maken. Jaarlijks vinden zo vele mensen een baan in de haven. Zo proberen we ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Door te investeren in social return draagt het Havenbedrijf Rotterdam bij aan een economisch en sociaal gezonde haven én stad.
Partnerships
We werken samen met diverse partners in de regio Rotterdam. Hierdoor hebben we toegang tot een breed netwerk en een kennisplatform waarop relevante kennis en ervaring wordt gedeeld op het gebied van diversiteit en inclusie. Steeds meer Rotterdamse bedrijven onderstrepen het nut en de noodzaak hiervan: samenwerking is hierin van belang. Havenbedrijf Rotterdam denkt hier graag in mee.
Kennisnetwerk 010 Inclusief
Het Havenbedrijf is trotse partner van 010 Inclusief. Hiermee zijn we ook deelnemer in het Rotterdamse en (inter)nationale kennisnetwerk waaraan verschillende werkgevers gelieerd zijn. Alle versterken diversiteit en inclusie in hun eigen bedrijf en stimuleren anderen dit ook te doen. We hebben ons aangesloten bij de Alliantie Culturele Diversiteit in de Top, waarmee we het belang onderstrepen van meer leidinggevenden met een migratieachtergrond.
JINC, kansen voor alle kinderen
JINC maakt zich hard voor een maatschappij waarin ieder kind kansen krijgt. JINC helpt jaarlijks zo’n 65.000 kinderen van 8-16 jaar aan een goede voorbereiding en een start op de arbeidsmarkt. Tientallen Havenbedrijf-medewerkers verzorgen jaarlijks vrijwillig sollicitatietrainingen en bliksemstages voor scholieren in wijken met sociaaleconomische achterstand in en rondom Rotterdam.
Werkeninderotterdamsehaven.nl
Deltalinqs, Hogeschool Rotterdam, Techniek College Rotterdam, Scheepvaart en Transport College (STC) en Havenbedrijf Rotterdam werken samen in de zogeheten Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE). Deze coalitie zet zich in om talent, menskracht en vakmanschap aan te trekken en te ontwikkelen. Met als doel de transities in het haven- en industriecomplex van Rotterdam met de juiste menskracht mogelijk te maken.
Dat doen de partners onder meer door de zichtbaarheid vergroten van de Rotterdamse haven als aantrekkelijke werkgever in de energietransitie. Daarvoor is de arbeidsmarktcampagne ‘Werken in de Rotterdamse Haven’ ontwikkeld. Ook is er een platform gemaakt werkeninderotterdamsehaven.nl waarop bezoekers een banenwijzer kunnen invullen. Hiermee krijgen leerlingen advies over studies waarmee ze een baan in het havengebied kunnen vinden. Werkzoekenden krijgen een passend baanadvies, waarna ze direct kunnen solliciteren bij de deelnemende bedrijven. De resultaten van de campagne (vanaf de start in 2023) zijn: ruim 18 miljoen views, 60.000 unieke bezoekers, 22.000 banenwijzers ingevuld en 33.000 doorverwijzingen naar havenbedrijven.
Hallo Werk verkleint afstand tot werk
We zijn betrokken bij het verder ontwikkelen van het platform Hallo Werk dat werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers direct met elkaar in contact brengt. Het platform Hallo Werk startte in 2020 en inmiddels zijn bijna 10.000 mensen geregistreerd op het platform. Er zijn meer dan 500 matches gemaakt.
Port of Opportunities helpt statushouders aan werk
Havenbedrijf heeft de oprichting van de sociale onderneming Port of Opportunities mede mogelijk gemaakt. Port of Opportunities matcht statushouders en Oekraïense ontheemden met duurzaam passend werk in de haven. Het gaat om het vinden van een vaste baan in het verlengde van iemands eerdere scholing of werkervaring. Dat doen zij in samenwerking met gemeenten in en rondom de haven, sociale partners en werkgevers. Sinds de oprichting eind 2022 zijn er 400 'nieuwkomers' aan de slag gegaan in de Rotterdamse haven.
Verder dragen we bij aan sociale initiatieven zoals DUO for a JOB, benefits for kids en Rotterdammers 4 Rotterdammers.